|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 29978 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6120 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты изучения проблемы влияния коммуникативных особенностей личности на адаптацию в организации 5 1.1 Проблема адаптации сотрудников в организации в психологической литературе 5 1.2 Коммуникация как фактор психологической адаптации в организации 10 Глава 2 Эмпирическое исследование влияния коммуникативных особенностей личности на адаптацию в организации 16 2.1 Организация и методы исследования 16 2.2 Анализ результатов эмпирического исследования 17 Заключение 27 Список использованных источников 30 Приложение 33 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность. Проблема формирования коммуникативной компетенции молодых специалистов в условиях их адаптации на предприятии в последний период приобрела возросшую актуальность как в диагностическом, так и в практическом аспектах. Известно, что выпускники вузов нередко уходят с первого места своей работы в самом начале профессиональной деятельности. Одной из наиболее влиятельных причин этого служит низкий уровень коммуникативной компетенции молодых специалистов, сдерживающий их профессиональную адаптацию. Закрепление молодых работников в штате организации на сегодняшний день можно назвать одной из главных задач каждого современного предприятия. Особо значимыми проблемами, связанными с молодежью, поступающей на работу, являются: профессиональный рост, социальная защита, социализация в производственной среде, влияние в среду работников предприятия. Для молодого работника, вновь принятого на работу в организацию, тоже можно отметить положительный эффект, который связан с тем, что в процессе адаптации происходит соотнесение личностных и организационных ценностей. Особыми моментами адаптации молодых работников являются приобретение и закрепление интереса к своей работе, накопление опыта, налаживание отношений с коллективом, включение в деятельность предприятия. На всех этапах процесса адаптации немаловажно управленческое воздействие на ее ход. Контроль процесса адаптации приводит к положительному результату, а пущенная на самотек неконтролируемая адаптация, скорее всего, будет не эффективна. Поэтому особое внимание необходимо уделять развитию коммуникативной компетенции молодых специалистов как основного фактора успешной профессиональной адаптации. Сказанное определяет актуальность темы исследования. Цель исследования – изучить влияние коммуникативных особенностей личности на адаптацию в организации.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Национальная специфика теории организации | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 3932 | |
| Тема: | Оценка конкурентного статуса организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9683 | |
| Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации на примере Сбербанка | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3223 | |
| Тема: | Деятельность социального педагога по организации взаимодействия школы и семьи | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КамГУ | |
| Просмотры: | 7228 | |
| Тема: | Особенности организации коммерческой деятельности в торговой организации, по сравнению с предприятиями других отраслей (транспорта, строительства, связи, промышленности). | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 10047 | |
| Тема: | Статья особенности управления знаниями в организации | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ЗапСибИФиП | |
| Просмотры: | 8743 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
